LA GESTIONE DELL’INNOVAZIONE NELLE IMPRESE FAMILIARI

Mag­gio 2021
pp. 166
COLLANA: Stu­di di Man­age­ment, Finan­za e Fis­cal­ità d’Im­pre­sa — 10

ISBN: 978–88-85622–97‑5

Pre­fazione di Jess H. Chua
Intro­duzione di Alfre­do De Massis

L’innovazione rap­p­re­sen­ta una fonte essen­ziale di van­tag­gio com­pet­i­ti­vo per le imp­rese, da cui dipende la loro sosteni­bil­ità nel lun­go peri­o­do. Questo vale in par­ti­co­lar modo per le imp­rese famil­iari che inten­dono soprav­vi­vere e pros­per­are attra­ver­so le gen­er­azioni. Le imp­rese famil­iari cos­ti­tu­is­cono l’asse por­tante dell’economia glob­ale e si dis­tin­guono per la loro longevità; tut­tavia, sono spes­so carat­ter­iz­zate da una lun­ga tradizione e sof­frono tal­vol­ta di una ridot­ta disponi­bil­ità di risorse che potreb­bero vin­co­larne lo svilup­po inno­v­a­ti­vo. Nonos­tante lo stu­dio del­la ges­tione delle imp­rese famil­iari si sia ampia­mente svilup­pa­to e sia ad oggi molto dif­fu­so, la conoscen­za rel­a­ti­va a come queste imp­rese gestis­cano l’innovazione risul­ta anco­ra lim­i­ta­ta. Per questo moti­vo emerge l’esigenza di com­pren­dere in modo appro­fon­di­to le dinamiche rel­a­tive alla ges­tione dell’innovazione tenen­do in con­sid­er­azione le carat­ter­is­tiche dis­tin­tive delle imp­rese famil­iari. Con questo lavoro le ricer­ca­tri­ci Emanuela Ron­di e Pao­la Rov­el­li inten­dono fornire il pro­prio con­trib­u­to pro­po­nen­do una prospet­ti­va crit­i­ca sul­la ges­tione dell’innovazione nelle imp­rese famil­iari. Dopo aver sis­tem­atiz­za­to e pre­sen­ta­to la let­ter­atu­ra esistente, le autri­ci offrono alcu­ni appro­fondi­men­ti sulle tem­atiche dis­tin­tive di tradizione e impren­di­to­ri­al­ità azien­dale. Par­ti­co­lare atten­zione è pos­ta sull’identificazione di inter­es­san­ti linee gui­da per gli stu­di futuri che se inves­ti­gate han­no il poten­ziale di con­tribuire notevol­mente alla com­pren­sione del­la ges­tione dell’innovazione nelle imp­rese familiari.

Emanuela Ron­di (Ph.D. Lan­cast­er Uni­ver­si­ty, UK) è ricer­ca­trice (RTD‑A) in Econo­mia e Ges­tione delle Imp­rese pres­so la Facoltà di Econo­mia e Man­age­ment del­la Lib­era Uni­ver­sità di Bolzano, dove è mem­bro del Cen­tro per la Ges­tione delle Imp­rese Famil­iari. Svolge attiv­ità di ricer­ca, for­mazione e con­sulen­za nell’ambito del­la ges­tione delle imp­rese famil­iari, con par­ti­co­lare atten­zione all’in­fluen­za che le relazioni famil­iari eserci­tano sui pro­ces­si orga­niz­za­tivi, come l’in­no­vazione e l’in­ter­nazion­al­iz­zazione. Ha pub­bli­ca­to arti­coli su impor­tan­ti riv­iste acca­d­e­miche come Jour­nal of Man­age­ment, Entre­pre­neur­ship The­o­ry and Prac­tice, Jour­nal of Fam­i­ly Busi­ness Strat­e­gy, Sin­ergie – The Ital­ian Jour­nal of Man­age­ment e Pic­co­la Impresa/Small Buis­ness. È mem­bro del team edi­to­ri­ale del Jour­nal of Fam­i­ly Busi­ness Strat­e­gy e svolge attiv­ità di refer­ag­gio per le prin­ci­pali riv­iste nazion­ali ed inter­nazion­ali di man­age­ment. Nel 2019 ha vin­to il pre­mio Out­stand­ing Review­er come migliore revi­sore dell’anno per la riv­ista Fam­i­ly Busi­ness Review e, dal­lo stes­so anno, è Chair del Research Devel­op­ment Pro­gram di IFERA (Inter­na­tion­al Fam­i­ly Enter­prise Research Acad­e­my) la con­feren­za di rifer­i­men­to glob­ale per la ricer­ca sulle imp­rese familiari.

Pao­la Rov­el­li (Ph.D. Politec­ni­co di Milano School of Man­age­ment) è ricer­ca­trice (RTD‑A) in Econo­mia e Ges­tione delle Imp­rese pres­so la Facoltà di Econo­mia e Man­age­ment del­la Lib­era Uni­ver­sità di Bolzano, dove è mem­bro del Cen­tro per la Ges­tione delle Imp­rese Famil­iari. Svolge attiv­ità di ricer­ca e for­mazione nell’ambito dell’organizzazione e ges­tione delle imp­rese, con un focus par­ti­co­lare sulle imp­rese famil­iari, sui loro team man­age­ri­ali, sul­la del­e­ga dell’autorità, sul nar­ci­sis­mo e su ques­tioni di genere. Recen­te­mente ha pub­bli­ca­to arti­coli su riv­iste acca­d­e­miche di ril­e­van­za inter­nazionale, come Jour­nal of Man­age­ment Stud­ies, Euro­pean Man­age­ment Jour­nal, Long Range Plan­ning e Per­son­al­i­ty and Indi­vid­ual Dif­fer­ences. È mem­bro di AOM (Acad­e­my of Man­age­ment), IFERA (Inter­na­tion­al Fam­i­ly Enter­prise Research Acad­e­my), e ODC (Orga­ni­za­tion­al Design Com­mu­ni­ty) e svolge attiv­ità di refer­ag­gio per impor­tan­ti riv­iste di man­age­ment nazion­ali e inter­nazion­ali come Fam­i­ly Busi­ness Review, Jour­nal of Indus­tri­al and Busi­ness Eco­nom­ics/Economia e Polit­i­ca Indus­tri­ale, Jour­nal of Knowl­edge Man­age­ment, Jour­nal of Small Busi­ness Man­age­ment, Small Busi­ness Eco­nom­ics, Strate­gic Entre­pre­neur­ship Jour­nal, e Stu­di Organizzativi.