Ottobre 2022
pp. 120
COLLANA: Alumnia – 12
ISBN: 979-12-80164-40-7
Artificial Intelligence (AI) is undoubtedly one of the most debated topics in the modern era, around which still hovers a veil of uncertainty. Due to its constant evolution and likely exponential growth, it is fundamental to have a clear comprehension of how it is impacting companies’ activities and strategies. Recently, great attention is being placed on observing how the business function of Human Resources (HR) is changing. In the wide and deep ocean brought about by digital disruption, enterprises could easily lose the course, getting carried away by the bewitching song of mermaids that promise significant gains. Therefore, the goal of this study is to examine the effects that AI can have on Human Resources Management (HRM) and to shed a light on this very topical issue. As always, the greatest effort required to both individual and companies is to find the right balance between economic benefits and moral conscience. Furthermore, quoting a popular ancient Latin proverb, “in media stat virtus”. This is the legacy of humankind… However, a crucial question yet needing to be answered still remains: is there or should there be a limit which should not be crossed?
L’Intelligenza Artificiale (IA) è senza dubbio uno degli argomenti più discussi nell’era moderna, intorno al quale aleggia un velo di incertezza. Per via della sua continua evoluzione e crescita verosimilmente esponenziale, è fondamentale avere una chiara comprensione di come essa stia impattando le attività e le strategie delle imprese. Recentemente, si sta ponendo grande attenzione nell’osservare come la funzione aziendale delle Risorse Umane (RU) stia cambiando. Nell’oceano ampio e profondo determinato dalla digital disruption, le aziende potrebbero facilmente perdere la rotta, lasciandosi trasportare dal canto ammaliante di sirene che promettono ingenti guadagni. Pertanto, l’obiettivo di questo elaborato è di esaminare gli effetti che l’IA può avere sulla Gestione delle Risorse Umane (HRM) e far luce su questo tema così attuale. Come sempre, lo sforzo maggiore richiesto sia alle persone fisiche che giuridiche è di trovare il giusto equilibrio tra benefici economici e coscienza morale. Dopotutto, per citare un antico popolare proverbio latino, “in media stat virtus”. Questo è il retaggio dell’umanità… Tuttavia, un quesito cruciale a cui bisogna ancora rispondere resta: esiste o dovrebbe esistere un limite da non superare?
Alessandra Lazzaroli was born in Genoa in 2001 and has lived in Catanzaro. After achieving the higher school diploma on classical studies in 2019, she graduated with magna cum laude in July 2022 in International Business Administration at “Link Campus University” of Rome. Her dissertation was awarded by the Graduation Commission with the dignity of the press.
Alessandra Lazzaroli è nata a Genova nel 2001 ed ha vissuto a Catanzaro. Dopo aver conseguito la maturità classica nel 2019, si è laureata a luglio 2022 in International Business Administration – Economia Aziendale Internazionale presso l’Università degli Studi “Link Campus University” di Roma. La sua tesi è stata insignita della dignità di stampa dalla Commissione di Laurea.
